働く環境
人事制度概要
フォーメンバーズでは、「がんばるすべての人」が正しく評価される環境を実現するため、3項目からなる評価制度を取り入れています。
「目標達成」「態度・行動（自己管理）」「コンピテンシー（あるべき人材の姿）」の3項目に沿って、年2回の職能評価、年1回の職位評価を行います。特に管理職以上の昇格においては、上司からの推薦だけではなく、社長の決裁等、会社が目指す方向性も含めた評価を行っています。
キャリアパス
フォーメンバーズでは、社員ひとりひとりがビジネススキルや専門性を高めてキャリアアップを目指していけるように、キャリアパスを明確にしています。
人事評価とも連動しており、次のステップを目指すために何が必要なのか、それぞれの職種における必要スキル等も定められています。ステップアップされるスピードは個人によって違いはありますが、フォーメンバーズとして期待している成長スピードも伝えた上で、個人と組織が共に成長できるよう支援しています。
福利厚生
フォーメンバーズでは、時代の変化に合わせた働きやすい環境の提供だけではなく、長期的なキャリア形成をしていただけるよう、豊富な教育研修制度や独自の報奨制度も導入しています。またアナログな運用が多い不動産業界の中で、いち早くITも導入し、生産性の向上にも努めています。
- 保険制度
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
- 月8日（土日休みも応相談）、有給休暇10日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
※産休育休からの復帰率100%
※男性の2年連続育休取得実績あり - 諸手当
- 残業手当、資格手当（宅建 2万円/月）、出産手当
- 給与
- 賞与年2回、昇給年1回
- 教育研修
- 新入社員研修、社長研修（創業からの歴史、経営理念、会社が求める人物像等）、営業研修、メール研修、OJT研修、若手・中堅向け研修、外部セミナー（幹部候補生向け）、資格取得支援制度
- 報奨制度
- 社長賞（月間、年間）、社員紹介制度、特別賞（注力指標への貢献）
- 独自制度
- 仲介手数料の社員割引（賃貸・売買 ※本人契約の場合のみ）、飲み会補助
- その他
- 交通費支給（上限30,000円迄）、備品貸与（iPhone、PC、車両）