フォーメンバーズは日本を本気で浮上させたいと考えている社長が率いるベンチャー企業です。大手不動産では縦割りの組織や個人主義の風潮が強い企業もありますが、フォーメンバーズは社長や経営陣との距離感も近く、若手からベテランまで様々な経歴の社員が在籍し、会社の成長のためにアイディアを出し合い、お互い協力し合いながら強い組織を創り上げています。

不動産業界には今まで誰も変えることのできなかった従来からの慣習が数多く残っています。フォーメンバーズではそうした業界独自の常識や従来の慣習にとらわれず、「真摯にお客様と向き合い、透明性の高いサービス」を提供するため、他の会社にはない独自目線のサービスを次々と開発し、高いお客様満足度を実現しています。様々な立場でもどかしい思いを抱えていた不動産業界経験者の入社も多く、ともに「新しい不動産のカタチ」を創っています。

フォーメンバーズでは、「がんばること」を次の3つの言葉で定義しています。

スグヤル　：誰かに何かお願いをされたり、しないといけないことがあったらまずやろう
ロイヤル　：質を高くしよう、自分の出せる品質の100以上のものを出そう
サキニヤル：言われる前に自分ができることはできるようにしよう

また、人事制度においても、「目標達成」「態度・行動（自己管理）」「コンピテンシー（あるべき人材の姿）」の3項目を定義しており、年2回の職能評価、年1回の職位評価を行っています。

フォーメンバーズの不動産事業として、イオンハウジングネットワーク加盟店事業、不動産賃貸管理事業、不動産仲介・媒介事業があります。ただ、不動産領域だけでは日本を本気で浮上させるには不十分なため、不動産領域に捉われない新規事業として、先端技術を取り入れた新規サービスの企画・開発や、グローバル化に対応できる組織体制を整備しています。また、今後は不動産業界を加速させる人材開発事業も展開予定です。

経営者としてやるべきこととして利益を出すということは当然だと思いますが、私はお金を稼ぐために独立したわけではありません。日本が後世も世界の中で価値ある存在であり続けるにはどうしたらいいのか、こどもたちが受け継ぐ未来にどうやったら価値を残せるのか、これを実現するためにフォーメンバーズを創業しました。将来に価値を残せるなら、自分が苦労し損をしたとしてもやり切りたい、そのために自分の人生があると考えています。