フォーメンバーズキャミリアは、フォーメンバーズグループで働く多くの社員が所属する会社です。グループでは、不動産売買仲介、賃貸管理、イオンハウジングネットワーク加盟店事業など、様々な事業を展開しています。キャミリアに所属する社員も、それぞれの事業や部門で専門性を発揮しながら、グループ共通の理念のもとで仕事に取り組んでいます。所属する会社はキャミリアですが、フォーメンバーズグループの一員として、様々な仲間と協力しながら働くことができます。

フォーメンバーズグループでは、それぞれの会社が異なる役割を担っています。フォーメンバーズホールディングスはグループ全体の経営・統括、フォーメンバーズは不動産売買仲介、フォーメンバーズプロパティは不動産賃貸管理、フォーメンバーズネットワークはイオンハウジングの加盟店本部事業を中心に展開しています。一方、フォーメンバーズキャミリアは、グループで働く多くの社員が所属する会社です。会社ごとに役割は異なりますが、グループ全体で同じ理念や目標を共有し、協力し合いながら事業を推進しています。

フォーメンバーズは日本を本気で浮上させたいと考えている社長が率いるベンチャー企業です。大手不動産では縦割りの組織や個人主義の風潮が強い企業もありますが、フォーメンバーズは社長や経営陣との距離感も近く、若手からベテランまで様々な経歴の社員が在籍し、会社の成長のためにアイディアを出し合い、お互い協力し合いながら強い組織を創り上げています。

不動産業界には今まで誰も変えることのできなかった従来からの慣習が数多く残っています。フォーメンバーズではそうした業界独自の常識や従来の慣習にとらわれず、「真摯にお客様と向き合い、透明性の高いサービス」を提供するため、他の会社にはない独自目線のサービスを次々と開発し、高いお客様満足度を実現しています。様々な立場でもどかしい思いを抱えていた不動産業界経験者の入社も多く、ともに「新しい不動産のカタチ」を創っています。

フォーメンバーズでは、「がんばること」を次の3つの言葉で定義しています。

スグヤル　：誰かに何かお願いをされたり、しないといけないことがあったらまずやろう
ロイヤル　：質を高くしよう、自分の出せる品質の100以上のものを出そう
サキニヤル：言われる前に自分ができることはできるようにしよう

また、人事制度においても、「目標達成」「態度・行動（自己管理）」「コンピテンシー（あるべき人材の姿）」の3項目を定義しており、年2回の職能評価、年1回の職位評価を行っています。